- Treinam Mentorias
- 7 de out. de 2021
- 6 min de leitura
Escrito por Murray Stassen.Traduzido por Izabel Muratt.
As empresas no Reino Unido com mais de 250 funcionários foram, mais uma vez, legalmente obrigadas a publicar suas estatísticas anuais de disparidades salariais entre homens e mulheres - e no dia 5 de outubro o prazo chegou.
Como de costume, esses números refletem o status de cada empresa em abril (mais especificamente, 5 de abril) no ano anterior (ou seja, abril de 2020).
Aqui, a MBW (Music Business Worldwide) analisa a Universal Music, Sony Music e os últimos números de disparidades salariais entre homens e mulheres da Warner Music no Reino Unido, além dos apresentados pela Apple, Spotify e Live Nation.
Antes de vermos os dados, algumas informações que precisamos saber.
No ano passado, devido à Covid-19, a exigência legal de publicar estatísticas de disparidades salariais entre homens e mulheres no Reino Unido não foi aplicada.
No entanto, duas em cada três das principais empresas de música (Sony Music e Warner Music), publicaram seus relatórios de disparidades salariais entre homens e mulheres no Reino Unido. Eles revelaram uma disparidade salarial média entre homens e mulheres (em 5 de abril de 2019) de 26,0% e 31,5% nas duas empresas, respectivamente.
Nos números publicados em 2019, a diferença salarial média entre os gêneros (em 5 de abril de 2018) nas três principais gravadoras do Reino Unido era de 29,6%: 29,1% na Universal Music, 20,9% na Sony Music e 38,7% na Warner Music.
(A média da 'disparidade salarial entre homens e mulheres' reflete o salário médio que as funcionárias ganham em relação ao salário médio dos funcionários, em cada empresa. É calculada somando todos os salários de cada gênero e, em seguida, dividindo esses números pelo número total de colaboradores homens ou mulheres. A desigualdade salarial média entre homens e mulheres é especialmente afetada, portanto, por qualquer disparidade entre o número de mulheres e homens nos cargos mais bem remunerados.
Sobre os números de hoje.
As principais estatística das majors: a diferença salarial média entre as três empresas em 5 de abril de 2020 era de 28,2%, com 29,2% na Universal Music UK, 25,4% na Sony Music UK e 30% na Warner Music UK.
Em 5 de abril de 2020, a disparidade salarial média entre homens e mulheres no Spotify era de 15,3%, enquanto na Live Nation era de 34,3%.
As figuras abaixo também mostram a divisão entre funcionários do sexo masculino e feminino em cada faixa de renda ("quartil") de cada empresa, bem como a diferença nos bônus pagos a ambos os sexos.
UNIVERSAL (UNIVERSAL MUSIC HOLDINGS LIMITED)
Em 5 de abril de 2020, no quartil de maior renda dos negócios da Universal Music UK, 74% dos funcionários eram homens e 26% eram mulheres.
No "quartil superior médio" da Universal Music UK (ou seja, o segundo nível de remuneração dos executivos), 60% dos funcionários eram homens e 40% eram mulheres.
No quartil "médio inferior" (ou seja, o terceiro nível), havia 50% de funcionários do sexo masculino e 50% do sexo feminino, enquanto no quartil inferior (ou seja, o mais mal pago), essas estatísticas eram de 47% do sexo masculino e 53 % do sexo feminino.
A Universal diz que as mulheres representavam 42% de sua força de trabalho total no Reino Unido em abril de 2020.
A taxa média de remuneração por hora em todos os negócios da Universal Music UK em abril de 2020 foi 29,2% menor para mulheres vs. homens. (Tomado como % mediano, esse número cai para 25,3%).
Quando se trata de bônus, as executivas recebiam em média 49,6% menos do que os homens. (Tomado como % mediano, esse número sobe para 57,2%).
O pagamento de bônus foi dado a 79% dos homens e 80% das mulheres na Universal Music UK.
SONY MUSIC (SONY MUSIC ENTERTAINMENT UK LTD)
Em 5 de abril de 2020, no quartil de maior renda dos negócios da Sony Music UK, 61% dos funcionários eram homens e 39% eram mulheres.
No "quartil superior médio" da Sony Music UK (ou seja, o segundo nível de remuneração dos executivos), 46% dos funcionários eram homens e 54% eram mulheres.
No quartil "médio inferior" (ou seja, o terceiro nível), havia 52% de funcionários do sexo masculino e 48% do sexo feminino, enquanto no quartil inferior (ou seja, o nível de entrada / remuneração mais baixa), essas estatísticas eram de 44% masculino e 56% feminino.
A Sony afirma que 49% de sua força de trabalho total no Reino Unido são mulheres.
A taxa média de remuneração por hora em toda a Sony Music UK em abril de 2020 foi 25,4% menor para mulheres vs. homens.
(Tomado como % mediano, esse número cai para 8,7%).
Em se tratando de bônus, as executivas recebiam, em média, 50,4% menos do que os homens. (Tomado como % mediano, esse número cai para 19,3%).
A gratificação foi concedida a 72,2% dos homens e 65,7% das mulheres. (Sony explica mais sobre elegibilidade de bônus em seu relatório, aqui).
WARNER (WARNER MUSIC UK LTD)
Em 5 de abril de 2020, no quartil mais lucrativo dos negócios da Warner Music UK, 61% dos funcionários eram homens e 39% eram mulheres.
No "quartil superior médio" da Warner Music UK (ou seja, o segundo nível de remuneração dos executivos), 50% dos funcionários eram homens e 50% eram mulheres.
No quartil "médio inferior" (ou seja, o terceiro nível), havia 40% de funcionários do sexo masculino e 60% do sexo feminino, enquanto no quartil inferior (ou seja, o nível de entrada / remuneração mais baixa), essas estatísticas eram de 49% masculino e 51% feminino.
A taxa média de remuneração por hora em toda a Warner Music UK em abril de 2020 foi 30% menor para mulheres vs. homens.
(Tomado como um % mediano, esse número cai para 14,5%).
Em se tratando de bônus, as executivas recebiam em média 56,9% menos do que os homens. (Tomado como % mediano, esse número cai para 37,9%).
Em 5 de abril de 2020, o pagamento de bônus era concedido a 86% dos homens e 76% das mulheres. A Warner explica sua elegibilidade ao bônus aqui.
Warner Music UK também optou por publicar seus dados a partir de 5 de abril de 2021, que, a empresa escreve em seu relatório, "nos permitirá falar sobre nosso progresso em tempo real" e "vamos falar sobre o que nós estamos fazendo, e não apenas o que fizemos.”
Em 5 de abril de 2021, a taxa média de remuneração por hora em todo o negócio da Warner Music UK era 36,7% menor para mulheres vs. homens. (Tomado como % mediano, esse número cai para 17,8%).
SPOTIFY (SPOTIFY LTD)
Em 5 de abril de 2020, no quartil de maior renda dos negócios do Spotify no Reino Unido, 67,6% dos funcionários eram homens e 32,4% eram mulheres.
No "quartil superior médio" do Spotify Reino Unido (ou seja, o segundo nível de remuneração dos executivos), 57,9% dos funcionários eram homens e 42,1% eram mulheres.
No quartil "médio inferior" (ou seja, o terceiro nível), havia 50% de funcionários do sexo masculino e 50% do sexo feminino, enquanto no quartil inferior (ou seja, o nível de entrada / remuneração mais baixa), essas estatísticas eram de 47,6% masculino e 52,4% feminino.
A taxa média de remuneração por hora no Spotify Reino Unido em 5 de abril de 2020 era 15,3% menor para mulheres vs. homens.
(Tomado como % mediano, esse número aumenta para 19,2%),
Quando se trata de bônus, em 5 de abril de 2020, as mulheres executivas do Spotify, no Reino Unido, recebiam em média 40,3% menos do que os homens.
(Tomado como um % mediano, o pagamento de bônus para mulheres é 24,4% menor do que para homens).
A gratificação foi concedida a 63% dos homens e 63,3% das mulheres.
Aqui está o que o Spotify diz sobre esses números.
APPLE (APPLE UK LTD)
Em 5 de abril de 2020, no quartil de maior renda da Apple no Reino Unido, 87% dos funcionários eram homens e 13% eram mulheres.
No "quartil superior médio" dos negócios da Apple no Reino Unido (ou seja, o segundo nível de remuneração dos executivos), 89% dos funcionários eram homens e 11% eram mulheres.
No quartil "médio inferior" (ou seja, o terceiro nível), havia 79% de funcionários do sexo masculino e 21% do sexo feminino, enquanto no quartil inferior (ou seja, o nível de entrada / remuneração mais baixa), essas estatísticas eram de 63% masculino e 37% feminino.
A taxa média de remuneração por hora em todos os negócios da Apple no Reino Unido em 5 de abril de 2020 era 18% menor para mulheres do que para homens. (Tomado como um % mediano, esse número aumenta para 22%).
Quando se trata de bônus, as executivas recebiam, em média, 33% menos do que os homens. (Tomado como um % mediano, o pagamento de bônus para mulheres é 52% menor do que para homens).
O pagamento de bônus foi concedido a 97% dos homens e 94% das mulheres.
Aqui está o que a Apple tem a dizer sobre seu relatório.
LIVE NATION (LIVE NATION MUSIC UK LTD)
Em 5 de abril de 2020, no quartil de maior renda dos negócios da Live Nation UK, 59% dos funcionários eram homens e 41% eram mulheres.
No "quartil superior médio" da Live Nation UK (ou seja, o segundo nível de remuneração dos executivos), 37% dos funcionários eram homens e 63% eram mulheres.
No quartil "médio inferior" (ou seja, o terceiro nível), havia 41% de funcionários do sexo masculino e 59% do feminino, enquanto no quartil inferior (ou seja, o nível de entrada / remuneração mais baixa), essas estatísticas eram de 40% masculino e 60% feminino.
A taxa média de remuneração por hora na Live Nation UK em 5 de abril de 2020 era 34,3% menor para mulheres vs. homens. (Tomado como % mediano, esse número cai para 14,3%).
Quando se trata de bônus: nenhum foi pago no Reino Unido em 5 de abril de 2020, de acordo com a Live Nation.
Leia a matéria original aqui.
